Quando chi guida persone non ha metodo, ne risentono relazioni, risultati e clima.
Riunioni inutili. Feedback evitati. Team che lavora sotto le sue possibilità. Non per mancanza di impegno — per mancanza di metodo.
La formazione manageriale di Alessandro Polce parte da qui.
Non è un corso motivazionale. È lavoro concreto.
Ogni workshop segue il Metodo ORA:
O — Obiettivo. Cosa si vuole ottenere, in modo concreto e specifico. Non “essere un manager migliore” in astratto, ma il risultato preciso che il team/la persona vuole raggiungere.
R — Realtà. La situazione attuale, senza filtri: cosa succede oggi, cosa funziona e cosa no, i fatti (non le opinioni o le scuse). Serve a capire davvero da dove si parte prima di agire.
A — Azioni. I passi concreti, applicabili da subito (coerenti col tuo “applicabile da lunedì”), che portano dall’Obiettivo alla Realtà desiderata.
Niente teoria fine a se stessa. Ogni partecipante esce con 2-3 strumenti da usare subito con il proprio team.
I temi dei workshop:
- Guidare un team senza motivazione vuota
- Feedback che funziona: riconoscimento e miglioramento
- Miglioramento marginale nel team
- Adattabilità: guidare persone quando cambiano le regole
- Comunicazione efficace per manager
Come funziona:
- Conversazione per capire il tuo contesto e il tuo team
- Programma adattato alla tua realtà aziendale
- Workshop con applicazioni concrete
- Follow-up per verificare cosa è cambiato
Non ti chiedo quanto ti è piaciuto il workshop. Ti chiedo cosa farai di diverso da lunedì.
Scrivimi: info@alessandropolce.it